Como manter o banco de dados organizado quando se recebe novos currículos todos os dias? Esta era a situação do Farol Shopping, que na época ainda estava em construção, e necessitava de uma forma rápida, organizada e automatizada de receber currículos e agendar entrevistas. A sugestão apontada pela Tecmedia foi a implantação da solução “Sistema de Recrutamento e Seleção”. A direção do Farol Shopping não só aprovou o sistema, como o batizou de Banco de Talento
Através do Banco de Talentos, interessados em trabalhar em lojas, na praça de alimentação e nas mais diversas áreas, preenchem o currículo no website do shopping. Os dados são automaticamente organizados e enviados para o sistema. As lojas e outros departamentos têm acesso ao programa, e escolhem para entrevista quem tem perfil indicado à vaga. Os currículos são separados de acordo com as áreas de interesse.
O diferencial deste software em relação aos demais, é que vários status são atribuídos aos candidatos. Uma cor é designada para cada um, assim, os profissionais de recursos humanos sabem quais já foram ou não contratados, os que já fizeram entrevistas, dentre outros Se um candidato fez três vezes uma entrevista e não foi contratado, seu status cai no sistema.
O Sistema de Recrutamento e Seleção funciona como uma central de recursos humanos atrativa, eficiente e dinâmica, facilitando até mesmo a organização interna da empresa.
Sobre o Farol Shopping – Construído numa área de 52 mil metros quadrados, no município de Tubarão, o shopping possui oito lojas âncoras e mais de 120 lojas satélites, praça de alimentação de mil metros quadrados e um restaurante panorâmico. Além de quatro salas de cinema, um parque de diversões de 1,1 mil metros quadrados. Acesse o site do Farol Shopping.
Hey,
o que você achou deste conteúdo? Conte nos comentários.